О формировании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области

269.5 Кб
скачать

1046-п от 02.10.2012

↓ Приложения

АДМИНИСТРАЦИЯ 
ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.10. 2012 № 1046-п 

О формировании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области

В целях формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области:
1. Утвердить Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области согласно приложению1.
2. Образовать комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области.
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области согласно приложению 2.
4. Утвердить состав комиссии по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области согласно приложению 3.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в районной общественно-политической газете «Причаганье» и размещению на официальном сайте администрации Первомайского района.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава района С.С. Щетинин

Разослано: заместителям главы администрации района; финансовому отделу администрации района, Управлению сельского хозяйства администрации района, отделу культуры администрации района, УСЗН, МКУ «Отдел образования администрации Первомайского района Оренбургской области», Первомайскому спорткомитету, главному специалисту по моб. работе, спец. работе и кадрам администрации района; главному специалисту по телекоммуникационным и информационным технологиям администрации района; «Редакции газеты «Причаганье» - Первомайскому филиалу ГУП Оренбургской области «РИА «Оренбуржье»; главам муниципальных образований сельских поселений Первомайского района; МУП ЖКХиЭ; МУП ПАПБ; МУП ПАПП

Приложение 1
к постановлению администрации Первомайского района
от 02.10.2012 № 1046-п

Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы формирования и подготовки резерва управленческих кадров на должности муниципальной службы администрации Первомайского района Оренбургской области, ее структурных подразделений, отнесенные к высшим должностям для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы администрации Первомайского района Оренбургской области, ее структурных подразделений, отнесенные к главным должностям для обеспечения исполнения полномочий местной администрации, должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования Первомайский район Оренбургской области. Основной целью формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области (далее - Резерв) является отбор высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере управления.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
2.1. единство требований, предъявляемых к кандидатам;
2.2. открытость;
2.3. добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
2.4. равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
2.5. объективность.
3. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан, прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения должностей муниципальной службы администрации Первомайского района Оренбургской области, ее структурных подразделений, отнесенных к высшим должностям для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, должностей муниципальной службы администрации Первомайского района Оренбургской области, ее структурных подразделений, отнесенных к главным должностям для обеспечения исполнения полномочий местной администрации, должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципального образования Первомайский район Оренбургской области.
4. Основными этапами формирования Резерва являются:
4.1. определение перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв;
4.2. установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
4.3. поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
4.4. оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
4.5. формирование списка граждан, включённых в Резерв.
5. Перечень должностей, для которых формируется Резерв:
5.1. должности муниципальной службы администрации Первомайского района Оренбургской области, ее структурных подразделений, отнесенные к высшим должностям для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности;
5.2. должности муниципальной службы администрации Первомайского района Оренбургской области, ее структурных подразделений, отнесенные к главным должностям для обеспечения исполнения полномочий местной администрации;
5.3. должности муниципальных учреждений и муниципальных предприятий:
-главный врач муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Первомайская центральная районная больница»;
-директор муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства и энергетики Первомайского района Оренбургской области;
-директор муниципального унитарного предприятия «Первомайское автотранспортное пассажирское предприятие»;
-директор муниципального унитарного предприятия «Проектно-архитектурно-планировочное бюро»;
-директор муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Комплексный Центр социального обслуживания населения Первомайского района»;
-директор муниципального бюджетного учреждения по обеспечению деятельности органов местного самоуправления Первомайского района Оренбургской области;
-директор муниципального казенного учреждения «Единая централизованная система учета» Первомайского района Оренбургской области;
-директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа» Первомайского района Оренбургской области;
-директор муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» Первомайского района Оренбургской области;
-директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения;
-директор муниципального автономного общеобразовательного учреждения;
-заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением; 
-заведующий муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением; 
-директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей «Дом детского творчества»;
-директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Централизованная клубная система Первомайского района»;
-директор муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая централизованная библиотечная система Первомайского района».
6. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора.
7. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
7.1. результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
7.2. профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, удостоверенного дипломом государственного образца, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
7.3. социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
7.4. возраст от 25 до 50 лет включительно;
7.5.отсутствие документально подтверждённых сведений компрометирующего характера;
7.6. отсутствие судимости;
7.7. гражданство Российской Федерации.
8. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
8.1. путём самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих должности категории «руководители»;
8.2. по представлению:
- органов местного самоуправления Первомайского района;
- предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности.
9. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путём представления в комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области (далее - Комиссия), следующих документов:
9.1. личного заявления на имя председателя Комиссии по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
9.2. анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
9.3. копии паспорта;
9.4. копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
9.5. копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
9.6. документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия;
10. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в подпункте 8.2. пункта 8 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:
10.1. представления по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;
10.2. анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
10.3. копии паспорта;
10.4. копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
10.5. копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность;
10.6. документов, характеризующих кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия.
11. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
11.1. проверку полноты представленных документов;
11.2. оценку кандидата для включения в Резерв на соответствие критериям отбора.
11.3. подготовку оценочного листа на кандидата для включения в Резерв по следующим позициям:
11.3.1. общие сведения (фамилия, имя, отчество, число, месяц, год и место рождения, занимаемая должность);
11.3.2. характеристика уровня образования:
- первое и последующие виды высшего образования (год окончания, наименование ВУЗа, специальность по диплому);
- дополнительное профессиональное образование: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка (дата окончания, наименование образовательного учреждения, программа, тема или направление обучения);
11.3.3. уровень профессиональной квалификации (учёная степень, учёное звание, даты их присвоения; знание иностранных языков, информационных технологий);
11.3.4. характеристика опыта и масштаба управленческой деятельности, успехов и достижений;
11.3.5. личностные и деловые качества;
11.3.6. значимые награды и поощрения;
11.3.7. должности, предусмотренные настоящим Порядком, на которые претендует кандидат.
12. По итогам отбора комиссия принимает одно из следующих решений:
о включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области;
об отказе во включении кандидата в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Первомайский район Оренбургской области.
13. Информация о гражданах, включённых в Резерв, размещается на официальном сайте администрации Первомайского района по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку. 
14. Срок нахождения в Резерве составляет 5 лет.
15. Исключение из Резерва осуществляется:
при истечении срока нахождения в Резерве;
при назначении на должность, планируемую к замещению;
при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в Резерве;
по письменному заявлению гражданина об исключении из Резерва;
при привлечении к уголовной ответственности.
16. Список граждан, включенных в Резерв на основании решения Комиссии, утверждается ежегодно по состоянию на 1 января текущего года постановлением администрации Первомайского района по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.
17. Список граждан, включенных в Резерв, после утверждения размещается на официальном сайте администрации Первомайского района главным специалистом по телекоммуникационным и информационным технологиям администрации Первомайского района.
18. Работа с Резервом, в том числе ведение списка граждан, включенных в Резерв, осуществляется главным специалистом по моб. работе, спец. работе и кадрам администрации Первомайского района.
19. Документы кандидатов, не включенных в Резерв, подлежат хранению в течение трех лет со дня поступления в Комиссию и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
20. Документы граждан, исключенных из Резерва в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, подлежат хранению в течение трех лет со дня исключения из Резерва и могут быть им возвращены по письменному заявлению. После истечения этого срока невостребованные гражданами документы подлежат уничтожению.

Приложение